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猎头公司分享新人择业与职场老人择业的技术解决措施
  猎头公司分享新人择业与职场老人择业的技术解决措施
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  平常的职场上,不管是职场新人,还是职场老人,在新选或重新选择工作的时候,都可能会有对于要选择什么行业,要从事什么职业的犹豫不定。有时觉得自己喜欢的职业好像发展前景又不怎么样,有时候又会觉得体制内的职业虽然稳定但好像很古板没什么意思,有时候还会觉得有些行业好像很好玩但又没什么信心自己是否能够做好。所以,会很犹豫,不知道如何选择职业。
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  至于应该如何选择工作,我认为要先分两类人来讨论,就是把职场新人和职场老人分开来讨论,这样才能够说清楚。
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  首先,对于职场新人来说,建议先从以下三个层面来梳理自己选择工作的思路:
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  一是你的兴趣是什么,或者说你最擅长的事情是什么,你的兴趣和你所擅长的事情所对应的行业是否有发展前途。如果你感兴趣的工作却好像前景不怎么样,你还愿意选吗?
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  二是认为现在什么行业的发展前景比较好,或者筛选出哪几个行业最能满足你的发展需要。然后思考:你愿意选择这些有发展前景但可能你不是很感兴趣的行业吗?如果选择这些行业,你有能力或者有信心能够做好吗?
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  三是筛选出你要选择的行业后,再从自己可以挑选工作的渠道来考虑你愿意选择的那些单位,比如熟人介绍、人才市场招聘、公务员考试等。然后再问:什么类型的单位最能够实现你的价值?或者说哪个是你最喜欢的单位?是体制内的,还是体制外的?是大平台,还是小平台?是按部就班的,还是富有挑战性的?等等。
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  不过,职场新人的选择,一般来说,大多数会将"能否尽快赚到钱"或者"是否有发展空间"放在首要因素来考虑,至于是否感兴趣或者是否擅长,可能会放在次要因素来考虑,因为兴趣是可以在业余时间再来满足的,而是否擅长,则是可以在工作中学习提高的。因此,按以上的排序来选择工作,你的思路可能就会清楚很多。
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  至于职场老人,工作上已经有一定的经历和经验,如果想要离职重新择业,相信大多数人的心里都会比较有谱。但还是会有很多人也会犯迷糊:那我要不要继续做回原来的行业呢?很纠结。我觉得,职场老人重新择业应该如何选择,其实也是有序可循的,大概可以按以下三个方面来衡量如何选择职业:
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  离职的原因。这是很重要的考量因素,究竟是因为不适合或不喜欢这个行业而离职,还是因为不适合这个单位但不讨厌这个行业而离职。很显然,如果是因为不适合或者不喜欢这个行业而必须离职,那必然是考虑转行。而如果只是不喜欢或不适合这个单位,但不排斥这个行业,那重新择业最好是首先考虑不转行,因为自己的工作资历和经验还可以作为择业能力被评估。
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  资历的含金量。一个人如果选择重新择业,自己曾经从事过的行业经验和资历,包括这个阶段积累的社会各种资源,是自己人生一个阶段综合能力的积累,也是自己拥有的一笔隐性财富。这个是不能忽略的,而且必须是重新择业时要评估衡量的一个重要指标。如果放弃原来已经拥有的行业资历而转投新的行业,很可能意味着在新的行业是要重新开始的,而原来已经拥有的什么资格证、资质证明、行业评价等等资历证明,都几乎没有了参考价值。所以,这个转业成本是很高的,要慎重选择。
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  选择转行的机会。如果一定要考虑转行,除了要评估放弃原来行业的损失,还要评估选择新的所能得到的回报是否你愿意接受的。还有,在新的行业你是否能够尽快适应、被行业认可和得到提升。然后从生存和生活角度来说,对比这个转行前后所得到的,是否值得。
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  所以,无论是职场新人择业,还是职场老人重新选择职业,都是一个技术活,而且是技术难度很高的技术活,一定不能草率决定。俗话说"男怕入错行,女怕嫁错郎",这也充分说明了慎重择业的重要性。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
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  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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